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Con 5 mil propuestas, la Futpv inició debate sobre nuevo contrato

12.08.2013 05:20 AM Este martes, miembros de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela y sindicatos instalaron la comisión nacional que se encargará de ensamblar el proyecto.

Nathalia Guzmán Soto

La directiva de la Futpv consignará a finales de agosto la propuesta de contrato ante el Mpptyss.

La directiva de la Futpv consignará a finales de agosto la propuesta de contrato ante el Mpptyss.Foto: Cortesía

La directiva de la Futpv consignará a finales de agosto la propuesta de contrato ante el Mpptyss.Foto: Cortesía
Barcelona / Puerto La Cruz.- A casi dos meses para que venza el documento contractual que ampara al personal del holding estatal, la directiva de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv) y las organizaciones sindicales que representa instalaron este martes en Caracas la comisión nacional que se encargará de ensamblar el proyecto de convención colectiva 2013-2015.

En estas mesas de trabajo la Futpv recibirá, analizará y debatirá los planteamientos que consignen los más de 100 sindicatos que tiene afiliados en el país a fin de elaborar el plan que será discutido con Petróleos de Venezuela (Pdvsa).

Según el vocero nacional de esta comisión, Luis Díaz, las asambleas se iniciaron con más de 5 mil propuestas presentadas por la masa trabajadora a través de sus movimientos y organizaciones, que se encargaron de recogerlas en reuniones efectuadas en las regiones del país.

El contrato colectivo actual (2011-2013) que vence el 1° de octubre fue aprobado por etapas en el segundo semestre de 2012 con un retraso de 10 meses, por varios inconvenientes como la elaboración de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) por parte del Ejecutivo.

Este texto legal contempla un aumento salarial de 50%, porcentaje inferior al solicitado por los sindicatos. En 2011 pidieron incrementar la Tarjeta Electrónica de Alimentación (TEA) a 3 mil bolívares.

Él vocero indicó que más de 80 mil trabajadores directos e indirectos del sector hidrocarburos se beneficiarán con esta convención.

Además de Díaz, la comisión nacional quedó integrada por Wills Rangel, presidente de la Futpv; representantes de la Secretaría de Organización de la federación y por dirigentes de los movimientos sindicales.

El delegado explicó que durante tres semanas recibirán las propuestas, porque está pautado ensamblar a finales de agosto el proyecto que será entregado antes de que culmine agosto en el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (Mpptss), a fin de iniciar antes del 1° de octubre las discusiones con Pdvsa.

Ese día tienen previsto realizar un acto y una movilización en Caracas. El único encuentro que ha tenido el mandatario nacional Nicolás Maduro con los trabajadores petroleros de la entidad fue en marzo en el marco de la campaña presidencial.

A través de una nota de prensa publicada en la página web www.futpv.org el presidente de la Futpv, Wills Rangel, destacó que “la convención debe privilegiar el salario social y la mayor calidad de vida para la clase obrera y su familia”.

Aseguró que durante los debates estudiarán los planteamientos que hicieron los trabajadores marinos con relación al transporte de combustible.

Primeros temas

Díaz indicó que las asambleas arrancaron con las propuestas de creación de comedores en todos los taladros petroleros del país y de diseñar un sistema de salud especial para el sector, que no sólo beneficie a los obreros sino también a sus familiares y a las comunidades, para que no tengan que acudir a clínicas privadas.

“El tema de la salud es uno de los que han tenido más propuestas porque actualmente los trabajadores no están siendo atendidos en las clínicas privadas por la alta demanda que hay”, apuntó Díaz.

También están analizando la creación de un plan que les permita a los trabajadores adquirir carros a través del convenio Venezuela-China, mediante el programa que ofrece el Ejecutivo.

Para el secretario general de la Futpv, José Bodas, es necesario que la organización se declare en emergencia a fin de elaborar el anteproyecto contractual, por el retraso que hay y porque no se cumplió el reglamento que establece que su directiva debe reunirse cada 15 días, y este año sólo lo han hecho en dos oportunidades.

Además plantea que las propuestas sean recogidas en las áreas de trabajo y no discutidas por los integrantes de una comisión que fueron escogidos por Rangel sin consultarle a la base obrera.

“Son los trabajadores en asambleas los que deben escoger a sus delegados. Es necesario que la Futpv se declare en emergencia y se traslade a las empresas y contratistas a escuchar a la masa trabajadora, que es la más afectada”.

A juicio de Bodas, debe revisarse el tema de los accidentes laborales que se han registrado en los últimos meses en las instalaciones petroleras, antes de elaborar la propuesta del contrato colectivo para el período 2013-2015. “El tema de la seguridad en el área de trabajo no puede quedar por fuera porque es uno de los más importantes”, resaltó.

Aumento y viviendas

En los próximos debates que realice la comisión nacional creada por la Futpv para elaborar el proyecto de contrato colectivo 2013-2015 que será discutido con Pdvsa, entregarán en agenda los temas del aumento salarial y el programa de viviendas.

El vocero Luis Díaz dijo que el plan habitacional sólo quedó en propuesta y no se construyeron las primeras 28 mil casas para los trabajadores. “Vamos a estar informando con frecuencia los avances de las discusiones de las más de 5 mil propuestas recibidas y las que lleguen en los próximos días. La mesa de trabajo se reunirá todos los días”.

Punto muy importante

La próxima semana, la comisión nacional que integran directivas de la Futpv, de las organizaciones que tiene adscritas y trabajadores iniciará las discusiones de las propuestas sobre la jornada laboral que han recibido, para ser incluidas en el proyecto del contracto colectivo 2013-2015.

El vocero de esta instancia, Luis Díaz, explicó que el plan de trabajo denominado triple cinco (5-5-5-6), que consiste en que el personal de las plantas debe cumplir su faena durante cinco días continuos por tres semanas (y luego seis días en la cuarta semana seguida), resulta complicada y hasta “esclavizante” por el poco tiempo de descanso que reciben.

Por ello se están reuniendo con los afectados y elaborando otros sistemas que les permitan realizar sus funciones sin afectar las actividades diarias y que les garanticen más tiempo para la recreación. “Esta trabajando para elaborar un nuevo sistema de guardia para incluirlo como una de las principales propuestas de la federación en las mesas de negociaciones que se instalarán con Pdvsa”. Tomarán en cuenta todas las sugerencias que reciban.

128 días
Le tomó a la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv) negociar y lograr la firma del contrato colectivo 2011-2013, que fue aprobado con un retraso de 10 meses. Esta convención contractual que ampara a más de 80 mil trabajadores del sector en el país vence el 1° de octubre.

Logros del actual contrato colectivo
Entre los acuerdos suscritos por la Futpv y Pdvsa en 2012, correspondientes a la convención colectiva 2011-2013, destacan el aumento de la Tarjeta Electrónica de Alimentación de 28,5% (pasó de Bs 2.100 a 2.700) y el incremento de los créditos para la adquisición de viviendas a Bs 200 mil. La federación también logró que estatal petrolera subiera a Bs 2.600 la pensión para jubilados, y se aprobó una ayuda de fin de año equivalente a tres mensualidades (Bs 7.800).

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  • manuel comentó:

    ROL DE GUARDIA
    OP. LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
    A 7/3PM 3/7AM LIBRE LIBRE 7/3PM 3/7AM LIBRE
    B 3/7AM LIBRE LIBRE 7/3PM 3/7AM LIBRE LIBRE
    C LIBRE LIBRE 7/3PM 3/7AM LIBRE LIBRE 7/3PM
    D LIBRE 7/3PM 3/7AM LIBRE LIBRE 7/3PM 3/7AM
    SI OBSERVAMOS TODO ES COSTUMBRE, UN GUARDIA DOBLE QUE SIEMPRE SE HACE CON EL ROL DE 5-5-5-6 PERO VEMOS QUE NO TENEMOS QUE ESPERAR 9 MESES PARA TENER UN FIN DE SEMANA LIBRE.LO CUAL TRADUCE A ESTAR MAS COMPARTIENDO CON LA FAMILIA QUE CON EL OTRO HORARIO.COMO TAMBIEN PERMITE PODER ESTUDIAR FACILMENTE.O DEDICARNOS A CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD.MENOS STRESS.CON ESA GUARDIA DOBLE EL PERSONAL SE VIENE PREPARADO. TAMBIEN MAS SEGURIDAD, NO ANDAMOS DE NOCHE EXPUESTO.

  • Javier comentó:

    Buenas tardes, Sres de la FUTPV los pagos pendientes de la clausula 34.Compensacion ( La Tablita), en esta clausula se especifica “La EMPRESA realizara anualmente una compensacion en reconocimiento a la antiguedad del trabajador”.Estamos hablandos de pagos que corresponde al periodo 2011 y 2012.De esto ninguno de los dirigentes de la federacion trata el temaa. Otro Punto era el financimiento de 7 dias de viajes con el grupo familiar,otra deuda pendiente.

  • misael osorio comentó:

    buenas noches.. no les da vergüenza decir que la pension de un jubilado petrolero son miseros 2.600 después de entregar una vida laborando manteniendo un país y produciendo en dólares y sin meter que la nomiana mayor la jubilación minima son 6.000 cuanto será la de los altos ejecutivos de pdvsa que desigualdad laboral e injusticia patronal.la lucha sigue….

    • oscar caceres comentó:

      SEÑORES, SABEMOS EL ESFUERZO QUE HACEN PARA DISCUTIR NUESTRO CONTRATO COLECTIVO, PERO DEBEN ENTENDER QUE HACE FALTA UN POCO MAS, ALGUIEN DE USTEDES EN UNA OCASION COMENTO QUE LOS PETROLEROS NO DEBEN TENER SUELDOS PRIVILEGIADOS, NO ES PRIVILEGIO LO QUE SE PIDE, ES JUSTICIA SOCIAL Y ECONOMICA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTA INDUSTRIA, QUE NO ESTA DEMAS SEÑALAR, PRIMERA EN EL PAIS Y BASE DONDE SE SUSTENTA TODAS LAS MISIONES DE ESTE GOBIERNO. CON UN SALARIO DE 5000 MESUAL, HAY QUE HACER LAS MIL Y UNAS MARIONETAS PARA ADQUIRIR LOS PRODUCTOS BASICOS, YA QUE SE HAN ENCARCIDO EXPONENCIALMENTE, Y NO HABLEMOS DE LAS VACACIONES PARA NO ENTRAR EN DISCUCION.
      COMPAÑEROS EN USTEDES SE DEPOSITO LA CONFIANZA PARA QUE DEFIENDAN NUESTROS DERECHOS Y LUCHEN POR BENEFICIOS VERDADEROS QUE DIGNIFIQUEN A LA FAMILIA PDVSA. NECESITAMOS PERSONAS CON VISION AMPLIA, NO SE QUIERE UN AUMENTO PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA.

  • RINCON SIUBERTO comentó:

    NOSOTROS LOS TRABAJADORES PETROLEROS NOS ALEGRAMOS POR EL COMIENZO DE LAS DISCUSIONES DEL ANTEPROYECTO DEL CONTRATO COLECTIVO 2013-2015 PIDIENDOLE A DIOS QUE LE DE LUZ A NUESTROS DIRIGENTES PARA QUE ACELEREN ESTAS DISCUSIONES Y NO SEAMOS BURLADOS NUEVAMENTE CON UN AUMENTO PIRRICO Y CON EL DESCONTROL DE LOS SALARIOS QUE MI PERSONA SIENDO CAPATAZ CON 32 AÑOS DE EXPERIENCIA TENGA SUBALTERNOS QUE DEVENGAN UN SALARIO MAYOR QUE EL MIO Y RECURSOS HUMANOS NO HACEN NADA AL RESPECTO SABIENDO QUE ESTE TIPO DE IRREGULARIDADES SE ESTEN SUCEDIENDO AGRADECIENDO DE ANTEMANO LO QUE PUEDA HACER NUESTRO PRESIDENTE WILL RANGEL O QUE COMISIONE A ALGUIEN PARA RESOLTER ESTE ASUNTO DE UNA VEZ

  • Eudes Casanova comentó:

    Señores buenos días, sigo notando con mucha preocupación que las mayoría de la propuesta estas enfocada en el aumento salarial, estamos claro que tenemos una inflación galopante y que es necesario que nuestro salario sea mejorado considerablemente en la próxima convención colectiva, pero sigo insistiendo que para el trabajador es primordial que su jubilación sea homologada, para que su salario no se pierda en el tiempo, que la asistencia medica para el y sus familiares sea digna, que el plan de vivienda este acorde con la realidad del mercado ya que con lo que nos otorgan no alcanza ni para comprar un rancho de zin.

    • Andres Mujica comentó:

      Cada vez que se va a discutir el CCP se hace esta planteamiento, pero no le paran. Nuestra calidad de vida como jubilado esta muy deteriorada. Es un alerta par los que estàn activos, para que se de cuenta lo que les espera cuando se jubilen. Espero que este año se haga justicia !!!

  • RICHARD BADELL comentó:

    BUENAS TARDES CAMARADAS.-

    SERIA BUENO QUE HICIERAN UNA PROPUESTA DE QUE TODO EL PERSONAL NOMINA CONTRACTUAL O LA GRAN MAYORIA SEA LLEVADO A PUESTOS DE TRABAJO EN AREAS OPERACIONALES O DE CAMPO PARA ASI PERCIBIR MEJORES BENEFICIOS ECONOMICOS QUE ESTANDO EN AREA DE OFICINA O ADMINISTRATIVA.

  • ARNOLDO APARICIO comentó:

    Buenas tardes, una de las propuestas que tenemos los trabajadores es que el credito ifa sea reembolsado no tres veces si no por siempre ya que nosotros lo pagamos, eso no es un regalo y que lo lleven a 8 salarios como lo hace el banco de venezuela.

    • Angel Simosa comentó:

      Estamos totalmente deacuerdo con el planteamiento, ya que por aca en Punta de Mata realizamos una cadena por correo al respecto del prestamo del IFA.
      Y para que al nomina contractual le sea tomado el salario Normal y no el Basico para dicho prestamo.

  • osvaldo m comentó:

    camarada will, porque los vehiculos desincorporados por la empresa no son licitados a los trabajadores,sino que los estan desmantelando y saqueandolos para venderlos como chatarra para hacer cabillas. al venderlos alos trabajadores bajan los pasivos laborales,y otra cosa metan en el ctto petrolero la mision equipa tu casa para que los trabajadores,podamos adquirir estos bienes a bajos costos. gracias

  • emir aguilar comentó:

    Saludos compañeros,quisiera que el tiempo de jubilación de los que trabajamos por guardia sea reducido a 55 años, nuestro sistema inmunologico con el tiempo se degrada mas, hay muchas personal bueno que se esta marchando de la industria por lo poco rentable que es trabajar ,estudiar,y vivir dentro de las plantas,solo para que nuestra empresa obtenga el mayor beneficio,la mayoria tiene otro trabajo,como taxi, etc. necesitamos una revision profunda y sincera,estoy a la orden , no mas accidentes,dignificacion del trabajo,conocimientos al servicio de todos.

  • Angel Simosa comentó:

    Con respecto al cronograma de guardias 5556 dejenme decirles que en realidad si es bastante exclavisante tanto por el poco tiempo que nos deja para el compartir familiar, y que hasta ahora no sabemos que va a pasar con el dia adicional de el sesto dia trabajado, ya que ni los Supervisores ni Recursos Humanos quieren dar cumplimiento a la nueva LOTT que entro en vigencia. Nosotros los de las areas Operacionales de Punta de Mata estamos proponiendo el sistema 4×4 con guardias diarias de 12 horas y sus 4 dias de disfrute.
    Este sistema lo estan implementando ya en varias areas y les a dado buenos resultados.

  • luis boscan comentó:

    CAMARADAS, NO LES PARECE UNA DESCONSIDERACIÓN LO QUE ESTA PASANDO CON LA NOMINA NO CONTRACTUAL, QUE ADEMAS DE TENER UN SALARIO MISERABLE, TODAVÍA ESTEMOS ESPERANDO LA HOMOLAGACION DE LA LOTT DEL 2012 Y LO INSÓLITO QUE NADIE LE SABE DAR RESPUESTA DE LO ANTES MENCIONADO………
    PTOS DE LA NUEVA LEY QUE SE DEBEN A LA NOMINA NO CONTRACTUAL……………….
    1.- EL PAGO POR LA ANTIGÜEDAD Y LA SESANTIA.
    2.- IGUAL TRABAJO, IGUAL PAGO….

    NOTA: LAS BENDITAS MEDICINAS….POR QUE NO LA SUMINISTRAN IGUAL A LOS CONTRACTUALES.
    LAS BECAS A NUESTROS HIJOS……QUE TAMPOCO GOZAMOS DE ESTOS
    BENEFICIOS.
    EN FIN MIL COSAS MAS COMO LA CANCIÓN………….

  • JOSE comentó:

    Es impresionante, no publicaron mis notas. Exigimos odontología TOTAL,préstamo para comprar VEHÍCULO, otras instituciones del estado lo tienen, porque nosotros NO, en el aumento del salario,tomen en cuenta la inflación de los años 2013, 2014 y 2015, hacer cumplir la construcción de viviendas para nosotros los trabajadores petroleros, pareciera que estamos destinados a comprar en obra gris, y después no tenemos para culminar las casas, a quien beneficia esto?? Mejoren y que se cumpla la ayuda para útiles escolares è incluyan ayuda para uniformes y juguetes,NUESTROS NIÑOS TAMBIÉN SON VENEZOLANOS, NO OBSTANTE, EN DICIEMBRE NOS EXIGEN UN REGALO PARA LOS NIÑOS POBRES, EN MI CASO, TENGO CINCO Y NO ME ALCANZA PARA COMPRARLES A ELLOS, QUE TAMBIÉN SOMOS POBRES, MEJOREN los prestamos. CHAVEZ VIVE – LA LUCHA SIGUE.

  • julio gamez comentó:

    Yo solo quiero q algun delegado diga si leo esto y si lo hago llegar para no perder el tiempo aqui escribiendo…mejora en el plan de vivienda por lo menos 500000 y para los q ya lo pidieron no 10 veces el sueldo basico en remodelacion sino 20 veces si es pagadero en 7 anos saquen sus cuentas son 14 anos dedicados a la empresa merecemos eso y MASSSSSSSSSSSSS

  • wismarkrey comentó:

    Saludos camarada, se debe de incrementar la ayuda de mejora y adquisicion ya que la que estamos persiviendo no alcanza para construir un cuarto con su baño, los del prestamo personal estoy de acuerdo que sea indefinido y que se incremente a 8 salarios, el plan vacacional que sea financiado por pdvsa en un 80% el resto que lo cancelemos nosotros.

  • ADOLFO ALEXANDER PEREZ LA CRUZ. comentó:

    ADOLFO PEREZ,CI:12.693.887 OPERADOR DE LA SALA DE CONTROL, EN NOMBRE DE LOS TRABAJADORES DE LA SALA DE CONTROL DE PDVSA SERVICIOS,DE LA SALA DE CONTROL SUB SUELO,LAGUNILLAS EDO,ZULIA… TAN BIEN TRABAJAMOS TRIPLE, 5556 QUISIERAMOS TENER OTRO SISTEMA DE GUARDIAS COMO EL 4X4 PERO MEJORADO CON MEJORES BENEFICIOS CONTRATUALES, ENEL ANBITO LABORAL YA QUE NO COMPARTIMOS CASI TIEMPO DE RECREACION CON NUESTRAS FAMILIAS, LE PEDIMOS QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRA PETICION EN CUENTA, YA QUE DAMOS EL TODO POR EL TODO EN NUESTRO TRABAJO DE NUESTRA JORNADA LABORAL LAS 4- CUADRILLAS QUE HACEMOS EL TRABAJO EN ESTA OFICINA, COMO REVOLUCIONARIOS QUE SOMOS, Y COMPROMETIDOS CON ESTE PROCESO DE CAMBIO QUE INICIO NUESTRO COMANDANTE HUGO CHAVEZ, Y QUE CONTINUA NUETRO PRESIDENTE CONTITUCIONAL NICOLAS MADURO MORO. SIN MAS NADA QUE DECIR SE DESPIDE ADOLFO PEREZ CI:12.693.887 CEL:04163687543 EN NOMBRE DE LOS TRABAJADORES DE LA SALA DE CONTROL, DE SUB SUELO

  • WILFREDO comentó:

    señores ponganle ojo a las vacaciones no es justo que el personal que labora en turnos rotativos que laboran fines de semana y dias feriados cobren vacaciones al igual que el personal que labora de 7/4. la ley estipula que todo trabajador deben ser canceladas sus vacaciones a salario normal y en PDVSA. Las quieren pagar a salario basico exigimos promedio y con 9mil bolivares de vacaciones no se llega ni a la patagonia en Argentina

  • willy albarran comentó:

    BUENAS TARDE EL PERSONAL DE BAJO GRANDE ESTAMOS SOLICITANDO EL CAMBIO DE GUARDIA 4X4 QUE YA LO HEMOS TRABAJADO DURANTE 3 AÑOS DESDE EL 03/01/2010. HASTA 07/07/2013. SEGUN EL CORPORATIVO DE ESTA DIVICION(MENA) EL CORPORATIVO DICE QUE NO SE PUEDE EJECUTAR POR QUE NO APARECE COMO SE PUEDE PAGAR Y LUEGO DE TANTO TIEMPO EJECUTANDOLO NO LOS QUITARON. CON PALABRAS AMENAZADORAS CHANTAGUIANDONOS. LA CUAL NO ES EL PENSAMIENTO DE MI COMANDANTE ETERNO. NOSOTRO COMO TRABAJADORES PADRES DE FAMILIA QUEREMOS .SOLICITARTE QUE EVALUEN EL CASO YA QUE PIENSO QUE ES UNA FALTA DE RESPETO AL TRABAJADOR HEMOS RECURIDO A TODAS LAS INSTACIA Y NO NO AN DADO RESPUESTA. ATTE TRABAJORES DE BAJO GRANDE

  • JOR123 comentó:

    Es impresionante, no publicaron mis notas. Exigimos odontología TOTAL,préstamo para comprar VEHÍCULO, otras instituciones del estado lo tienen, porque nosotros NO, en el aumento del salario,tomen en cuenta la inflación de los años 2013, 2014 y 2015, hacer cumplir la construcción de viviendas para nosotros los trabajadores petroleros, pareciera que estamos destinados a comprar en obra gris, y después no tenemos para culminar las casas, a quien beneficia esto?? Mejoren y que se cumpla la ayuda para útiles escolares è incluyan ayuda para uniformes y juguetes,NUESTROS NIÑOS TAMBIÉN SON VENEZOLANOS, NO OBSTANTE, EN DICIEMBRE NOS EXIGEN UN REGALO PARA LOS NIÑOS POBRES, EN MI CASO, TENGO CINCO Y NO ME ALCANZA PARA COMPRARLES A ELLOS, QUE TAMBIÉN SOMOS POBRES, MEJOREN los prestamos. CHAVEZ VIVE – LA LUCHA SIG

  • JOR123 comentó:

    incluir en ccp 2013 2015 el articulo de la lott que dice que todo trabajador tiene derecho hasta un 75%de sus prestaciones cuando lo necesite
    y entregar lo mas pronto posible las liquidaciones a los trabajadores cuando se jubilen o se retiren voluntariamente conozco varios compañeros que están jubilado hace 10 y 12 meses y aun no les an dado sus prestaciones

  • luis boscan comentó:

    CAMARADAS, NO PUEDE SER QUE HALLAN BORRADO, QUE EL COMENTARIO HECHO POR MI PERSONA EL DIA 15/0/13.
    NO PUEDE SER POSIBLE QUE ESTEN DISCUTIENDO SOLO LOS DERECHOS DE LOS NOMINA CONTRACTUAL Y LA NN CONTRACTUAL NO TIENE DOLIENTES????????? O QUE NO SOMO TRABAJADORES.
    1.- COMO EL CASO DE LA HOMOLOGACION DE LA LOTT DEL 2012,QUE YA VA PARA 02 AÑOS Y NADA QUE VER CON ESTO……..COPIEN SON DERECHOS DEL LEGADO DEL COMANDANTE SUPRTEMO HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIA………
    2.- EL CASO DE LAS MEDICINAS QUE COLOQUEN EL BENEFICIO CON EL DE LA NOMINA CONTRACTUAL.
    3.- LAS BECAS A NUESTROS HIJOS………….???????’

  • miguel torres comentó:

    No nos caigamos a mentira aqui el sindicato es patronal asi no las aplicaron en el antiguo contrato un pirrico aumento soy nomina menor mensual y lo que saco el ultimo son 1200 que hago con eso? de paso me pasaron como oficinista quitandome todo sobretiempo y guardias, sin dotacion de uniforme por 1 año. Entonces hablan de igualdad y socialismo y aqui somos desprestigiados las clinicas ni nos aceptan como es posible que somos el sonten del pais trabajos de gran riesgo y nos tengan de esta manera con un salario que da pena comparado con las empresas privadas hasta un carajito que trabaja en el centro comercial gana mas que uno. Unas utilidades que apenas llegare a 15mil eso es justo? Hijo esposa carro por mantener pago de alquiler entre otras mas,el pueblo es sabio y paciente, pero la paciencia se acaba. No nos quedemos de brazos cruzados hagamos sentir nuestra voz y marchemos por un contrato digno no de las migajas que quiera darnos rafael ramirez. Respetenos y den valor a los trabajadores petroleros. Espero que mi nota salga.

  • jor123 comentó:

    Buenas tardes, una de las propuestas que tenemos los trabajadores es que el credito ifa sea reembolsado no tres veces si no por siempre ya que nosotros lo pagamos, eso no es un regalo y que lo lleven a 8 salarios como lo hace el banco de venezuela.

  • miguel comentó:

    CAMARADAS LAS VACACIONES TIENEN QUE SER PROMEDIADAS PORQUE ESO QUE DAN AHORITA CUANDO UNO SALE A DISFRUTAR LAS VACACIONES NO ALCANZA PARA 34 DIAS Y DE PASO NO TE DEPOSITAN NISIQUIERA EL SUELDO BASICO…!!!! TOMEN EL EJEMPLO DE LOS CAMARADAS DE CORPOELEC…!!!!!! OJO CON ESTO PORQUE DE VERDAD CREA MUCHO DESANIMO YA HASTA NI GANAS DE SALIR DE VACACIONES LE DA A UNO !!!

  • JOSE TORRES comentó:

    EN NOMBRE DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL AREA OPERACIONAL, DE LA PLANTA DE FRACCIONAMIENTO, ALMACENAJE Y DESPACHO DE PDVSA GAS, EN EL COMPLEJO CRIOGENICO JOSE ANTONIO ANZOATEGUI DE BARCELONA EDO ANZOATEGUI, NOS UNIMOS A LA PETICION DE MIGRAR TODOS HACIA EL SISTEMA DE GUARDIA EN HOROAIO 4X4, Y ASI DE UNA VEZ ELIMINAR Y ENTERRAR EL HORARIO 555X6 Y 5X2 ROTATIVO, QUE SON EXTREMADAMENTE AGRESIVOS CONTRA BUESTRA SALUD, POR EL POCO TIEMPO DE DESCANSO. ESTOS HORARIOS SOLO GENERAN DESGASTE FISICO EXCESIVO, ESTRES, Y DESCONTROL TOTAL DE NUESTRO RELOJ BIOLOGICO. EL TIEMPO DE ESPARCIMIENTO Y COMPAÑIA FAMILIAR REDUCIDO A CASI EL 100%. NO ES DIGNO TRABAJAR POR NUESTRO PAIS Y RECIBIR DE RECOMPENSA DIGNOSTICOS CLINICOS NEGATIVOS Y MONTAÑAS DE MEDICINAS PARA PODER DORMIR. SEÑORES DE LA FUTPV EL LLAMADO ES PARA USTEDES Y SE PREOCUPEN POR APOYARNOS EN LOGRAR EL 4X4… UN SISTEMA QUE SI PERMITE EL DISFRUTE DE 4 DIAS LIBRES POR CADA JORNADA FINALIZADA DE IGUAL NUMERO DE DIAS.

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